COMPANY

トスミックは、昭和27年に「吉田工務店」として創業し、平成3年に法人化され、現在に至るまで73年の歴史を持つ工務店です。当社の理念は 「お客さまも元気に、自分たちも元気に」 というものです。これは、単に良い住環境を提供するだけでなく、社員自身も人間らしい生活を送りながら働くことを大切にする考え方に基づいています。

私はかつて、ソフトウェア開発業界で過酷な労働環境を経験しました。長時間労働が当たり前の時代に、睡眠時間以外をすべて仕事に費やす生活を送っていました。この経験から、「商売第一ではなく、人第一の経営」 を掲げ、社員が心身ともに健やかに働ける環境を目指しています。

一方で、建築業界には依然として解決すべき課題があります。その一つが 労働時間の管理の難しさ です。建築業は、現場が日によって異なり、移動時間が発生するため、厳密な労働時間の管理が困難です。さらに、当業界は長時間労働が常態化している部分もあり、厚生労働省からも問題視されています。トスミックでは、こうした業界の課題に向き合い、法令を遵守しながら、現実的な働き方との両立を模索しています。

このような理念と方針のもと、トスミックは、働く人々の健康と生活を守りつつ、質の高い住環境を提供することを使命としています。そのため、単なる建築業ではなく、社会に貢献する企業としての役割を果たしていくことを目指しています。

トスミックの強みは、他社では対応が難しい「特殊な仕事」に特化していること です。例えば、雨漏り修理などは、高度なスキルと経験が求められます。当社は、長年にわたり蓄積した技術力を活かし、一般的な工務店が対応しきれない案件を担うことで、価格競争に巻き込まれることなく、高付加価値なサービスを提供しています。

また、トスミックでは 「機能性重視」の家づくり を大切にしています。現在、多くの建築会社はデザイン性を重視した施工事例を前面に出していますが、当社では 「長く安心して住める家」 を目指し、住みやすさを追求しています。さらに、SDGsの視点を取り入れ、スクラップ・アンド・ビルドではなく、既存の良いものを活かす家づくり にも力を入れています。

技術継承においても、トスミックは独自の方針を持っています。一般的に建築業界では、3年程度で一通りの技術が身につくとされていますが、トスミックでは 12年という長い時間をかけて職人を育成します。これは、単に基礎技術を身につけるだけでなく、経験を積みながら高度な技術へと発展させるための重要なプロセスです。これは「AIには代替できない技術」 とも言えるでしょう。

こうした技術の積み重ねがあるからこそ、トスミックは「他社ではできない仕事」を実現し、建築業界の中で独自の立ち位置を確立しています。

トスミックでは、社員が安心して働ける環境を整えることにも注力しています。労働基準法を遵守し、長時間労働の削減に努め、適正な残業管理を行うことで、健全な職場環境の実現 に取り組んでいます。また、研修制度は OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング） を基本とし、実際の現場で経験を積みながら技術を学べる体制を整えています。営業事務の場合も、事務所内でOJTを実施し、先輩社員が実務を指導します。

トスミックが求めるのは、次のような人材です。

• ものづくりが好きな人
  建築学科出身者でなくても、ものづくりに対する興味や探求心があれば歓迎します。
• 自由な発想力を持っている人
  建築は「自然との共存」が求められます。固定概念にとらわれず、新しい素材や工夫を取り入れる姿勢が重要です。
• 「自分しかできないこと」を磨きたい人
  誰でもできることはAIやロボットに任せ、「自分だからこそできる仕事」を追求する意志を持つことが重要です。

また、トスミックで働く最大の魅力の一つは、お客様の喜びや感謝の言葉を直接感じられることです。住まいのトラブルを解決することは、単なる修繕作業ではなく、お客様の命を守ることにもつながる重要な仕事です。このやりがいこそが、トスミックで働く大きな価値の一つです。

さらに、トスミックではAI・DX化を推進し、技術の進化とともに新たな可能性を模索しています。未来の建築業界では、今は想像もつかないような仕事が生まれるかもしれません。その変化に柔軟に対応しながら、トスミックは次の世代とともに成長を続けていきます。

「日々の生活が楽しくなる仕事」に挑戦したい方、探求心を持って未来の建築を創造したい方を、トスミックはお待ちしています。